При увольнении сотрудника предпенсионного возраста работодатель будет обязан проинформировать об этом службы занятости

30.07.18

Министерство труда предлагает законодательно обязать бизнес информировать службы занятости, если человек предпенсионного возраста уволен по инициативе работодателя или по соглашению сторон

Министерство труда предлагает законодательно обязать бизнес информировать службы занятости, если человек предпенсионного возраста уволен по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Для соблюдения трудовых прав таких сотрудников планируют проводить целевые проверки, а ответственность для работодателей, увольняющих людей в таком возрасте, могут ужесточить вплоть до уголовной.

Если права людей предпенсионного возраста нарушены, они смогут сообщить об этом в госинспекцию по труду. Для таких случаев министерство труда предлагает создать специальную горячую линию.

Минтруд также обещает помогать им начать заниматься бизнесом. Для это сформируют перечень приоритетных профессий и начнут обучать «востребованным в экономике навыкам и компетенциям».

Кроме того, на протяжении всего «переходного периода» реформы о повышении пенсионного возраста (2019-2034 гг.) в регионах планируют запустить программы содействия занятости. Будут установлены целевые показатели по сохранению уровня занятости и безработицы людей в предпенсионном возрасте.

Пресс служба ТПП ХМАО – Югры

#Вопросы

Остались вопросы или
возникла проблема?

Вы можете задать интересующие вопросы, позвонив по телефону

8 (800) 101 01 01

или написав письмо на наш электронный адрес

fond@sb-ugra.ru

*/?>